Faszination Eisenbahn: Viele Jungs schwärmen in ihrer Kindheit von Dampflokomotiven und Geschwindigkeitszügen. Die wenigsten von ihnen werden jedoch ihr Hobby zum Beruf machen. Bei Ralf Matrisch ist das anders.

BEST AGER veranstaltet "Job-Speed-Dating" für Arbeitslose über 50

1000 Arbeitslose, 50 Arbeitgeber und ein ehemaliger Bundesarbeitsminister: Mit dem ersten überregionalen "Job-Speed-Dating" für Über-50-Jährige wurde am 1. September in Bochum Neuland betreten. Mit Erfolg – die ungewöhnliche Form der Job-Suche verhalf einigen Bewerbern noch am selben Tag zu einer neuen Stelle. Schirmherr Franz Müntefering lobte: "Ältere haben Wissen, haben Können und haben Erfahrung."

Mehr als jeder fünfte Langzeitarbeitslose über 50, der Leistungen nach dem SGB II bezieht, wird vom Job-Club Bochum betreut. Das ist die Bilanz der Bochumer Arge. Von rund 1100 Bewerbern habe man 120 vermitteln können, sagt uns Projektleiter Detlev Kühn.

Zwei Beiträge von Radio 91.2 über das Projekt BEST AGER und den Job-Club Dortmund (Audio/MP3)

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Ältere arbeitslose Menschen zu unterstützen und sie auf den Weg zurück in Arbeit zu begleiten, darin besteht die Aufgabe der Job-Clubs "BEST AGER".

Der "Best Ager" Job Club Bochum lud am 17. März zur 1. Zeitarbeit-Jobbörse in die Gerberstraße 2 – 20 ein und mehr als 300 Bochumer zwischen 50 und 65 Jahren, darunter viele ARGE-Kunden, kamen. Im direkten Gespräch konnten sich die Besucher auf der kostenlosen Veranstaltung über das Stellenangebot der anwesenden drei Bochumer Zeitarbeitsfirmen informieren.

Chancen für Ältere auf dem Arbeitsmarkt verbessern: Ein Gespräch mit Dr. Stefan Lob, Initiator des Best Ager-Konzepts im Revier

Neue Chancen für alte Hasen im Revier: Der Beschäftigungspakt BEST AGER integriert Langzeitarbeitslose 50plus erfolgreich in den ersten Arbeitsmarkt

Ein Gefühl von tiefer Hoffnungslosigkeit sei es gewesen, bestimmt von der Angst, langsam, aber sicher auf Hartz IV zuzusteuern und dann nicht mehr über die Runden zu kommen. Jetzt und später, wenn sich die Abzüge bei der Rente bemerkbar machen. Nach 44 Jahren Arbeit ging sein Unternehmen in den Konkurs und Rainer Kühlborn wurde arbeitslos. 14 Monate lang schrieb der gelernte Drucker, mittlerweile 58 Jahre alt, Bewerbung um Bewerbung und kämpfte darum, sich nicht hängen zu lassen.

Seit Juli 2009 gibt es den Job Club für "Best Ager" am Westenhellweg 58, der in Zusammenarbeit mit der JobCenter ARGE und verschiedenen Bildungsträgern das schwierige Geschäft der Vermittlung von über 50 Jahre alten Langzeitarbeitslosen betreibt. Nun liegt eine erste Bilanz vor: Das erste Jahr ist noch nicht vorbei, aber bereits 150 Menschen sind vermittelt.

Die Zahl der Mülheimer Arbeitslosen über 50 Jahre ist binnen eines Jahres um 14 % gestiegen. Von April bis Mai 2010 sind 2,2 % hinzugekommen. Das ergibt der Arbeitsmarktreport Mai 2010 der Agentur für Arbeit.

Ab 2012 sollen die Deutschen länger arbeiten. Das Renteneintrittsalter steigt schrittweise auf 67 Jahre. Jetzt hat die EU-Kommission eine Debatte über die "Rente mit 70" entfacht.

Rente und Demografie, Fachkräftemangel und ein aussterbendes Deutschland, das sind gravierende Probleme, klar. Was die "normalen" Menschen bewegt, ist jedoch mitunter weniger theoretisch und visionär.

Castrop-Rauxel. Dass die Zahl der über-50-jährigen Arbeitslosen wächst, hat man bei den Vermittlungsagenturen längst festgestellt. 2005 starteten die Arbeitsagenturen des Ruhrgebiets deshalb die Initiative: "Best Ager". Nun gibt es eine neue Filiale für Castrop-Rauxel, Waltrop und Datteln.

Die WDR-Lokalzeit berichtete am 26.08. über die neuen Job-Clubs in Dortmund und Bochum.

OB Wehling besuchte das neue Servicezentrum. Städteübergreifendes Netzwerkbündnis.

Seit drei Monaten ist der Job-Club Oberhausen aktiv. Die besondere Betreuung des Servicezentrums für ältere Arbeitssuchende nutzen seitdem 520 Bewerber. 288 von ihnen nehmen an diversen Trainingsprojekten teil. Erste Erfolge zeichnen sich bereits ab: 23 Langzeitarbeitssuchende über 50 Jahre konnten in den regulären Arbeitsmarkt reintegriert werden.

Auch wenn sich der Arbeitsmarkt langsam entspannt: Die über 50-Jährigen sind "immer noch unsere Sorgenkinder", sagt Annette Gleibs, Geschäftsführerin der Arbeitsgemeinschaft Soda (Soziale Dienste am Arbeitsmarkt). "Wer ohne Ende Absagen bekommen hat, dem fällt es schwer, noch von sich überzeugt zu sein. Dann noch zu sagen ‚Ich kann was, ich bin was‘, ist nicht leicht." Um die Vermittlungschancen älterer Arbeitssuchender zu verbessern, gibt es seit Februar ein neues spezielles Dienstleistungszentrum, den "Job Club". Jetzt wurden die Räumlichkeiten an der Mülheimer Straße 243 offiziell eröffnet.

Schon seit einigen Wochen arbeiten hier acht Mitarbeiter eng mit Arbeitslosen und Unternehmen zusammen – mit dem Ziel, ältere Arbeitssuchende zurück in den Job zu bringen. Menschen über 50 sind in der Regel hoch motiviert, reagieren in Stress-Situationen gelassen, sind seltener krank und haben viel Fachwissen.

Den Club gibt es seit einigen Wochen – und heute Mittag wurde er offiziell eröffnet. Oft ist es für Menschen über 50 schwierig, Arbeit zu finden – völlig zu Unrecht, heißt es vom Trägerverbund des Job-Clubs.

ARBEITSMARKT. Regionales Netzwerkprojekt will sich gezielt um die Arbeitslosen kümmern, die 50 und älter sind. Der Bund fördert.

Verbesserte Chancen auf einen Wiedereinstieg ins Berufsleben erhalten ab sofort rund 3500 Arbeitslose, die älter als 50 Jahre sind. In einem auf drei Jahre angelegten regionalen Netzwerkprojekt mit dem Titel "Best Ager - Der Beschäftigungspakt für Ältere im Revier" haben sich verschiedene Projektpartner in Oberhausen, Bottrop, Gladbeck und Gelsenkirchen zusammengetan. Sie sollen in Job-Clubs vor Ort individuell die älteren Arbeitsuchenden beraten und auf den Arbeitsmarkt vorbereiten.

... ist jetzt auf Bottrop und Gladbeck ausgeweitet worden. Über 50-Jährigen soll hier geholfen werden, wieder eine Arbeit zu finden.

Dabei gibt es Bewerbungstrainings und Weiterbildungen, die speziell auf ältere Job-Suchende abgestimmt sind. In den vergangenen zwei Jahren konnten mit dem Programm in Gelsenkirchen bereits 370 ältere Arbeitnehmer in eine neue Stelle vermittelt werden.

Beschäftigungspakt "Best Ager" will das Jobangebot für Ältere gezielt erweitern.Revier-Netzwerk erhält nun auch in Gladbeck einen Stützpunkt. Bund fördert das Programm

"Ein gewisses Selbstbewusstsein dürfen wir schon an den Tag legen", sagt Gafög-Geschäftsführer Stefan Lob. Als Koordinator des "Best Ager"-Pakts zwischen dem Integrationscenter für Arbeit (IAG) und Berufsbildungsträgern ist er stolz auf die Zahlen, die das Ende 2005 in Gelsenkirchen begründete Programm vorweisen kann: "427 Teilnehmer konnten wir in den letzten zwei Jahren am ersten Arbeitsmarkt unterbringen", freut sich auch IAG-Chef Reiner Lipka. Das entspreche einem Rückgang der anteiligen Arbeitslosenquote der Über-50-Jährigen von 24 auf 21,9 %.

Gelsenkirchen (idr). Job-Clubs und Unternehmensscouts stehen im Mittelpunkt eines Kooperationsprojekts für ältere Arbeitssuchende in Gelsenkirchen, Oberhausen, Bottrop und Gladbeck. Unter dem Titel "Best Ager - Der Beschäftigungspakt für Ältere im Revier" soll das Projekt in den kommenden drei Jahren den derzeit mehr als 7.000 Arbeitsuchenden der älteren Generation mit Rat und Qualifzierungsmaßnahmen zur Seite stehen.

Der Bund fördert den auf 3 Jahre angelegten Beschäftigungspakt "Best Ager" 2008 mit 2,16 Mio Euro. Job-Club an der Hansastraße

Seit Anfang des Jahres wurde das 2005 in Gelsenkirchen gestartete Programm "Best Ager - Der Beschäftigungspakt im Revier" auch auf Bottrop ausgeweitet. "Wir wären schön dumm, wenn wir uns daran nicht beteiligt hätten", meint Klaus Schlücking, Bereichsleiter von "Arbeit für Bottrop" (AfB). Mit im Boot sind außerdem die Grundsicherungsträger ("Argen") in Oberhausen und Gladbeck.