Dass man mit 50 nicht zum alten Eisen gehören muss, zeigt das Projekt "BEST AGER", dessen Ziel es ist, ältere Langzeitarbeitslose auf den Weg in den regulären Arbeitsmarkt zu unterstützen und zu begleiten.

Ältere Menschen sind von Arbeitslosigkeit besonders betroffen und haben es schwer, auf dem Arbeitsmarkt wieder eine dauerhafte Beschäftigung zu finden. Untersuchungen zeigen jedoch, dass sich BEST AGER, also Menschen im "besten Alter", gegenüber ihren Arbeitgebern durch eine höhere Verantwortung auszeichnen, sich seltener krank melden, Frauen sich nicht mehr in der so genannten "Familienphase" befinden und dort, wo Erfahrung, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit im Beruf gefragt sind, produktiver arbeiten. Von diesen wertvollen Potentialen müssen Unternehmen jedoch überzeugt werden.

In den Job-Clubs werden ältere Arbeitslose individuell beraten, betreut und vermittelt. Die Vermittlung erfolgt durch Job-Scouts. Diese sprechen die Firmen der Regionen direkt und gezielt an, beraten diese bei der Personalentscheidung, ermitteln deren Fachkräftebedarf und vermitteln zugleich die passenden Bewerber aus dem Kreis unserer Job-Club Kunden. Die Kunden können sich im Job-Club aktiv an ihrer Arbeitssuche beteiligen, z.B. durch Recherchen im Internet, in Zeitungen, durch Teilnahme an Veranstaltungen oder den Austausch mit anderen Kunden.

Das BEST AGER Konzept stellt eine Neuausrichtung in der Beratung dar. Die Bündelung der Integrationserfahrungen aller beteiligten Berufsbildungsträger, die intensive Kundenbetreuung in den Job-Clubs und die enge vermittlungsorientierte Zusammenarbeit der Berater mit den Unternehmensscouts bieten zwei entscheidende Vorteile: